所谓说没有规矩不成方圆！现草拟了以下几项制度还请大家多多支持、合作！！
一、版竹管理制度！
（一）为更好地搞好版主的招聘，考核工作，进一步规范对版主的依法管理，加强对版主合法权益的保护和监督，鼓励会员积极参与论坛管理与建设，奖励先进，惩戒落后，促进勤务，提高工作效能，特制定本条例。
（二）条例面前人人平等，任何人不得有凌驾于条例之上而超越本条例的特权。
（三）版主的选任贯彻公开平等择优竞争的原则，应聘人只要符合相应的实体条件即可按程序申请。
（四）对版主的管理，坚持监督约束与激励机制并重原则.
（五）版主任用，坚持任人唯贤，德才兼备，注重工作实绩。
（六）版主正常合法的履行职务受本条例保护。
（七）应聘版主应当满足以下条件:.
1.注册时间要求：应当达到一个月以上。
2.帖数要求：总帖数达五百以上。
3.对论坛各版块有足够的认知，对所申请的版块达到熟悉程度。
4.具备必要的管理知识才能，有相关管理工作经验经历。
5.在论坛受过处罚和其他不良记录情节严重的，四个月内不得申请。
6.在论坛曾担任过版主，在辞职后二个月内不得申请。
7.在线管理时间要求：日平均时间最底在二小时以上。
8.有特殊专长或者对论坛发展作出重大贡献的贤能人员,经过招聘管理部门评估审核后，在严格控制的基础上，可不受本条第1项和第2项条件的限制。
9.以及应聘版主应当具备的其他条件。
10、批准为正式版主后月薪10金钱
（八）版主的申请程序与录用
1.按论坛所附的申请表格完整填写后在版主申请版面及时提交。如申请资料不全，招聘管理人员可以作出提示意见。如申请人在三天之内没有补全申请资料，视为自动放弃申请。
2.申请人在申请时必须在题目上注明申请[###版块]版主。
3.招聘分为初审和复审。主管招聘的人员应当对应聘版主的资料作出实体审查并出具初审意见后交招聘管理负责人复审，并由招聘管理负责人作出是否录用的评估意见。如有必要，由主管招聘的人员和招聘管理负责人联合评议，作出是否录用的评估意见。
4.招聘管理部门应当在一到五个工作日内对申请人作出书面答复，同时要说明是否录用的意见。
5.经过招聘管理部门确认录用的人员，有管理部门按实际岗位需求和申请人所提出的版面申请相结合原则，作出具体的岗位分配，并授与对应的权限。
（九）版主应当带头遵守我国宪法,法律,法规以及论坛规范，如存在下列情形之一的，应当撤消版主职务：
1.上传涉嫌破坏国家形象尊严，恶意抨击国家政治制度与诽谤国家领导人的。
2.在论坛进行宗教煽动，发表伤害民族感情，破坏民族团结，煽动民族分裂的信息的。
3.上传含有色情,淫秽低级庸俗和有伤社会风化的不良的媒体信息三次以上的。
4.不通过意见与投诉正常程序,非法在论坛乱发帖非议他人，情节严重的。
5.提出申诉捏造事实，诬告陷害他人，情节严重的。
6.公开辱骂，污蔑,诽谤，贬低他人，对他人进行人身攻击或恶意挑衅制造事端，造成严重不良影响，情节恶劣的。
7.会员对版主投诉并最终被确定为有责投诉3次以上的。
8.未按规定办理请假手续，连续10个工作日,不对版区进行管理，履行管理职责的.
9.违反发帖规定，带头恶意灌水，造成不良影响，被警告5次无效的。
10.怠于履行管理职责，造成论坛版面违法和违规信息长时间得不到处理，严重后果的。
11.经过考核确认现任版主对管理工作明显不能胜任的。
12.其他应当撤消版主职务的情形。
（十）附则
1.本条例所讲的以上，以内均包含本数。
2.版主的范围包括一般版块版主和总版主。
3.申请表格另附。
4.本条例自2006年8月24日起施行。
版竹申请格式：复制内容到剪贴板
代码:
申请ID：
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申请版面名称：
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平均上网时间(小时/天)：
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联系的方法（QQ、MSN等）：
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目前居住城市：
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申请该版版主的理由：
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经常参与讨论的其他版面：
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职业及专长（突出你管理该版的优势）：
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您认为该版目前现状是否需改进及您的管理方针：
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对繁荣论坛和本版有何想法或建议：
